瞬间，所有人的目光集中在苏悠乐身上。苏悠乐被那一道道好奇的目光，惊得回过神，略显慌乱。

    “苏经理有什么建议？”

    刘鸿钧的声音像一道光似的，让苏悠乐找到化解尴尬的办法。

    “沈经理的策划看起来美好，但不适合实践运行。为什么我这么说？我需要借助今天大家展示的ppt，进行具体讲解。”苏悠乐站得笔直，巧妙地把刚才的失控，变成故意为之。

    刘鸿钧同胡立新交流几句，同意苏悠乐借助ppt，进行讲解。沈旭盯着苏悠乐，握紧笔的手心溢出汗水。

    宝贝等等妈妈。我会尽快结束会议，去找你的。严峻的局势让苏悠乐不得不暂且放下圆圆的事，专心面对满会议室的工作同事。

    把圆圆带到公司楼下等我。【苏悠乐】

    苏悠乐假装通过手机查看文件，给谢熙苒发了条短信。然后，她深吸一口气，走向展示屏。

    苏悠乐分别展示了她和刘鸿钧汇报工作的ppt：“我们关起门来说亮话。在座的各位都是行家，从专业的角度分析我和沈经理的工作模块。我们工作的内容有重复性和相同点吗？”

    会议室一片安静。胡立新眼神示意沈旭，反驳苏悠乐的观点。可沈旭绞尽脑汁也不知道该如何回击，只能暂时保持沉默。

    苏悠乐又说：“我们工作唯一的相同点是基于同一产品。如果是为了这个相同点就合并团队，那么在座的各位和我们具有同样的相同点。是不是大家别各自分模块开发，直接并成一个团队得了？”

    会议室内有不少人轻笑摇头。沈旭憋红了脸，才挤出一句：“这是强词夺理。虽然我们两个团队的工作没有重复性和相同点，但是我们都是基于人工智能中的视频结构化，我们的技术研发人员是可以相互合作和借调。”

    “这个项目是胡总和刘总牵头，经过多次研究和讨论，协调公司各部门推进的。它之所以能够顺利推进至今，同领导们科学的分工和计划密不可分。沈经理是在质疑两位老总的规划吗？”苏悠乐祸水东引。

    沈旭激动地站起来，看着刘鸿钧和胡立新辩解：“这是偷换概念。总体规划是概念性的，具体实施是务实性的。这就像玩迷宫游戏，到达终点的路不止一条，我们可以在前进中不断调整路线，选择最优和最近的一条。”

    虽然苏悠乐的手机屏幕向下放在桌上，却依然无法降低对她的干扰。圆圆正在高烧，她必须尽快结束会议室的战争。

    苏悠乐为沈旭鼓掌：“说的很有道理，可操作性有数据支持吗？”

    “可操作性是非常强的，关于提高效率的预估数据我已经写在策划书里了。大家可以看看……”

    苏悠乐强势打断沈旭的阐述：“哦，是没有通过实践的理论数据啊！既然是理论那么一切都含有为之未知和可变性。不过，目前两个团队获得的成绩，大家是有目共睹的。虽然工作推进暂时有点缓慢，但是这是有情可原的。现在，人事变动带来的影响基本解决。我们在现有模式运行的前提下，是有把握把之前落后的工作进度追回来的。这不是说空话，都可以拿得出事实支撑。”

    沈旭想抢回话题，苏悠乐却把声音提高三度，加快语速，不给沈旭插话的机会：“我不否认沈经理的策划做得很完美，没有实施确实存在一切可能性。不过，这一切可能性包括好与坏。整个项目已经完成三分之二了，我个人认为这时候求稳比求新重要。而且，沈经理的提议在提升效率和节约人力的可能性下，还有一个必然会发生的负面问题——内耗！一个高效团队最需要具备的一点是齐心协力。目前，我的团队具备了，相信沈经理的团队也拒绝了。可两个团队忽然并在一起，能够立刻融合成一个团队吗？”

    与会人员除了胡立新和沈旭脸色难看之外，其他人都轻笑出声。团队合并的利弊已经一目了然。

    “可以磨合。”沈旭低沉的声音显得底气不足。

    “沈经理书本上的知识学得很扎实。不过，磨合是需要时间的。我们可以理解磨合期带来的阵痛，客户能包容吗？沈经理，我们现在缺的就是时间啊！我的意见发表完了，请大家慎重考虑。”苏悠乐向大家鞠躬，返回座位。

    “其他人的意见呢？”刘鸿钧见胡立新阴沉着脸，主动挑起大梁。

    会议室内讨论的声音消失，大部分人低头假装翻阅策划，或是工作笔记本。苏悠乐无法控制自己慌张的心，偷偷地翻看微信。

    谢熙苒发了十多条短信。除了那条已经到达公司楼下的短信外，其他的都是表示圆圆烧得很厉害，催促苏悠乐快点出来。

    她是这场会议的焦点，没办法中途离会。现在，她唯一能做的是想办法早点结束会议。

    苏悠乐十指紧握，迫使自己看起来冷静：“我提议不记名投票。”

    刘鸿钧把胡立新的不反对当成赞同，利用公司内部app发起不记名投票。为了充分体现第三方意见，他、胡立新、沈旭和苏悠乐不参加投票。

    不一会儿，投票结果