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    嗯，这两天正在找，我不会在实验室里住太久的。

    何平笑了笑，半是无奈半是忧虑地说：

    如果那地方能住人，您怎么住都不为过。但是李工，不是我不讲情面，我得为您，为全公司的安全考虑不是？那地方是实验室，不安全因素您应该比我更清楚，而且您还带了只狗住进去，真的不合规矩。

    香山已经不打算开口跟他们要员工宿舍，虽然这是小事儿，一般由后勤部决定，但是顾汐不愿意，谁都做不了主。

    香山静静听何平把话继续说下去，没有开口的意思。

    何平有些尴尬，不过大风大làng都见过，这点事儿实在算不上什么。

    实际上，我们公司的待遇相当好，您去打听打听，像您这样的高工，哪个不是又分房又加薪。顾董给您的那套房，是情理之中的，您应该收下。

    香山垂着眼，低头去喝杯里的咖啡，似乎有点烫，又轻轻chuī了chuī。

    您要是不合心意，房子另挑，但是不要再住实验室了，这事儿传出去，我们公司要留不住人了。

    香山可以不理顾汐，但是不能不给何平面子，他只能抬头：

    但是房产证上，有他也有我，这不好说。

    何平早就找好了说辞：

    咱们公司最看重人才，但也希望一直把人留到底，万一gān两个月就走人，顾董又赔一套房，那太得不偿失了。您放心，只要gān足了年头，房产证上的名字会改的。

    香山不置可否，他知道事情没这么简单，但是顾汐做事，越来越密不透风了。

    隔天公司开会，用了顶楼最大的会议室，近二百号人全在场，这还只是所有的高层加技术人员、高工而已。

    何平主持会议，一开场就介绍了公司接下来的走向。吞并翔宇之后，顾氏俨然已经成为国内首屈一指的机械制造商。这样一来，之前的发展模式和经营理念必须要调整，达到它应该有的高度。

    何平提出将香山原来呆的厂区改造成大规模的生产基地，公司这里还要再加五条生产线。另外，他们从德国带回来的新机型改进后必须马上投入生产。

    大家惊愕之余都表示很赞成，只字不提这样的决议可能会带来的风险。

    香山坐不住了，他本来就是搞技术出身，这种方案的可行性有多少，一眼就能看出来。所谓外行看热闹，内行看门道，如果他是对手公司，简直要啼笑皆非了。

    等等。快要散会的时候，香山站起来，何平都已经走到了门口，望了望他，又原路回来，问他：

    李工有什么意见？

    所有人的目光都向他投过来，其中很多高工年纪比他大得多，在行业内也享有盛誉，还是高校或者研究院的老教授，这里实在没他说话的份儿。

    但是香山不慌不忙，从容分析道：

    五条生产线太多了，公司内部的生产线已经很密集，加两条就已经是极限，而且还要做很大的改进，五条真的不行。自从厂区发生火灾，香山就对安全问题相当重视，一个公司如果不能安全生产，再高效也是毫无意义的。

    何平似乎来了兴致，问会上其他人：

    你们的意思呢？

    没有人回答，香山又继续：

    从德国带回来的新机型也不是一点问题没有，我觉得与其匆忙投入生产获取利益，不如等一个月，可能有更适合的材料。性能方面也有不少可以改进的地方。

    何平点头：

    似乎有点道理，但是这些意见口说无凭，都要有具体的报告一项项分析才好。

    香山刚要开口，就被人抢先：

    李工大概是不熟悉我们这种跨国集团的生产流程，跟一般性小作坊天差地别，在这里每一分每一秒都是利益，都不能耽误。等你写好了报告，研究出成果，公司会损失多少，你算过吗？

    众人的目光又转移到说话者身上，是研发部部长吕翰林，这个人年纪不大，一路爬到部长的位子，也是机关算尽了，所以不会让新人这么容易出头上位的。

    何平对公司内部当然了如指掌，只不过他需要各方利益牵制平衡，再加上顾汐jiāo给他的事，他一定要圆满完成。所以再好的建议，他也只能先放一步了。

    看来大家对原来的计划都没什么大意见，那就先这样，我会把结果告诉顾先生。如果谁有什么个人看法，可以直接找他。

    香山散了会，没有任何犹豫就给顾汐打了个电话，他对待工作向来认真而且无所畏惧：

    关于公司要新增生产线的事儿，我想跟你谈一谈。

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