看着这些安保人员开心的表情，路也平突然有了一个想法。

    在集团公司层面，以住并不是按照工作量来发放奖金和薪酬的，而在科研方面，就算科研团队有了重大的突破，往往一线人员也拿的并不多。

    以前集因研发部有三个层级，那是科研组长，部门领导以及公司主管领导，真正一线人员往往只能拿到相关科研突破奖金的15%左右，而剩下85%的奖金都被这三级领导按层级分摊了。

    这就造成了一种奇怪的现象，真正取得成果的科研人员反而是获利最少的人，对于大部分科研人员往往人浮于事。

    路也平决定在自己分管的这个科研二部来一次大胆的创新，哪怕自己干上几个月也可以尝试一下，至少让科研人员多拿一些份额，多得一些实惠。

    路也平打开电脑，先是在公司内部办公程序确认了他部门的50个人的名单。

    然后打电话，让那名人力资源部部长工作流程予以尽快确认，这样毕竟他科研二部的人员组成便可以进入下一步总经理审核的范畴。

    那名副部长被路也平这么快的速度震惊了，他以为至少得到明天路也平才能研究完90分档案选出那50个人，而陆跃平竟在不到一个小时的时间里就完成了这一切，速度实在是太惊人了！

    他觉得路也平绝对是他见过的工作效率最高的公司高层，既然他还有半天的职权，他就欣然完成了他的确认程序。

    人力资源部的确认完成后，路也平则打电话通知姚娥媓快予以确认，这样他就可以开始他的部门构建的实际工作了。

    通常在姚娥媓这个级别，只是象征性的点个确认就可以了，而这一次姚娥媓由于不放心，专门看了一下路也平选出的人员名单。

    看到这份名单中每个人员工评级，她叹了一口气，她觉得路也平这纯粹是在作死，

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