可以说曹蕾蕾对这些简历整理的还是很详细的。每份简历上都做了很认真的标记，比较说应聘着的性格，经验，特长，以及期望工资全部一目了然。我看了看“形像佳”的标记就有四五个，我感觉那个女孩应该就是其中一位。但是我没发现有任何人住在中南国际城。这让我感到很奇怪，难道她不住在中南国际城。

    我眉头一皱：“咦！”

    曹蕾蕾坐在餐桌对面问我：“怎么？嫌我点贵了？”

    我说：“不是，不是，您随便点。”

    “这还差不多，你知道不知道肖志波总想请我吃饭，我还不想去呢？”

    我说：“肖经理也想看简历？”

    “那可不，你们两个部门的人才争夺站什么时候停过。我夹在你们中间不知道有多难受。”曹蕾蕾得意的一笑。

    “我看是有多享受才是吧？我们两个都要仰仗你了。”我说。

    “你可不这么想吧？你从来没有想过仰仗过谁。”

    我没有接着说下去，继续皱着眉头看着简历。

    “是这些简历是不是有什么问题？”曹蕾蕾问我。

    我不好直接问她，便摆摆手说：“没有，我想知道这批面试的新人怎么样？”

    “挺好的，有几位求职者资质还非常不错。他们对我们公司的各方面都很满意，表示随时可以来上班。”

    我内心一阵狂喜，故作矜持的点点头：“那就让他们早点来上班吧，公司正好也是大力发展的时候。”

    曹蕾蕾犹豫了一下，看了我一眼。我突然意识到我说错了话，我不应该指手划脚曹蕾蕾的工作。

    果然曹蕾蕾看了一眼，打趣我：“怎么？这里面有你喜欢的？”

    我脸一红，被曹蕾蕾说破了心事。

    还好，我反应的及时，转口说：“我的意思是说尽快，都是人才嘛，不能跑到立仁科技那边。”

    曹蕾蕾点好菜说：“是这个意思，不过再有意向的面试人员，我都会安排复试，还有一轮情景面试才能通过，所以最快下周才能把人员安排到位。不过上一批的面试人员，我已经安排好了，明天开始我们人事部就会通知入职，经过七天的培训就可以正式上岗了。”

    我点点头，不过也有一点不理解，既然人家都随时愿意到岗了，也比较适合，还面试几次耽误时间做什么？尽管我知道人事部一直以来都是这么做的。

    我问道：“哦？挺快啊。那既然愿意来上班了，你感觉也不错，为什么还要复试呢？”我笑了笑，带有请教的语气问她。

    曹蕾蕾也是一笑，解释说：“咱们公司销售部的流失率是最高的部门，所以面试的时候一定要有一些门槛或者设置一些障碍，一方面是筛选一些真正有意向的新同事，避免增加育人成本，再有一方面让新人觉的能来到腾飞网络并不是很容易的事，我们也是要经过千挑万选的，这样新人会更珍惜这份工作，这样方便后期的管理。再有，情景模拟的方法，逼真性强，面试人员的才华能得到充分更全面的体现，我对他们也会有更深入更准确的把握。再通过我们后期入职的培训考核，我相信能真正留下来的肯定是精英。”

    “原来是这样？”我很赞赏的点点头，心里面挑起了大拇指。

    “说说你看上谁了？”曹蕾蕾看了一眼简历问我。

    “哪有啊？看曹姐你说的。”

    “有什么不好意思的！肖志波都给我要了好几次人了，他看上好几个呢，要不是我没同意，那些精英就都是二部的了。”

    我和肖志波是销售部的两个部门经理。两个部门既是一个销售整体又相互pk，人才的抢夺对于我们是经常发生的事。夏总对我们的考核也比较奇怪，既考核两个部分整体的销售业绩，又考核每个部门的销售业绩，这让我们左右为难。

    不过，曹蕾蕾说的很有道理。做我们这个行业，销售部几乎是几个月一换血。做销售没有恒心和坚持是做不久的，有了恒心不能随机应变，脑子不活络也不行。客户是慢慢积累起来的，这可不是一天两天的事。做销售都有一个量变到质变的砍儿，但是很多人连试用期这个砍儿都迈不过。虽说做销售能赚钱，但是也不是指所有的人，其实只有老销售才能赚到钱，新人能养活自己就不错了。只有熬到对产品熟悉了，也有了一定的行业知识了，并且真正积累了一些人脉，才真正的算是入销售的门了。这个过程往往都需要三到五个月。没办法，互联网行业就是这样，互联网的产品不是卖电脑，卖桌椅那么简单，产品是虚拟的，很多东西书上都没有，不仅需要有人带，还要自己去钻研学习。团队很重要，个人的品质同样很重要。

    于是我顺着曹蕾蕾的话说：“我是有看上的，这些简历你标注的很详细，不过就是没有照片，做销售，形象同样很重要。要给人一种踏实信任的感觉。”

    “嗯。有几位形象好的应聘人员，我都标注了，形象和着装从某些方面可以体现出来，应聘人员做事会很有调理性。”

    “那你说一下，这几位的情