大家，早上好。”

    一部的人不仅扯着嗓子，还把双手当成话筒，齐声喊道：“早上好。”

    于是，周一早上，我们市场部的一部和二部便开始较劲起来，这就是我们的pk文化。上周我们部门的周业绩是低于二部的，小结之后，肖志波便由此激励他的队员，虽然我们上个月败给了一部，但是这个月我们暂时领先，到了月底肯定强压一头。

    而我们虽然上周业绩低于二部，但是差距并不大。再说上个月的总业绩高于二部，我便借此激励我的团队，告诉大家最终的胜利还是属于我们的，不能让二部的人踩在我们头上。

    当然这样的pk并不是只为了名，还有利。一个月下来获胜的销售部门，不仅有资格将大头照片贴在销售部最显眼的位置，还能获得不少的现金奖励。如果有的销售人员参加了销售对赌，那奖励还会加倍。所以pk胜了，团队获益，个人获益，公司同样获益。