曹蕾蕾哦了一声有一点惊讶，因为这个新人培训一直是她负责，所以有一些意外。夏总看了她一眼，曹蕾蕾说：“楚经理是有什么意见，或者是建议？”

    我知道曹蕾蕾有了一点误会说：“哪有什么意见，全是建议。”

    曹蕾蕾说：“你和肖经理对赌的事我可知道，你们俩可别打我们人事部的主意，我分组的时候可不管你们的赌约。”

    我说：“这是两码事，两码事。”

    肖志波也说：“是啊，这是两码事。”

    夏总说：“楚经理，那你就说一下吧，是什么好的建议，我们上会讨论一下。”

    “好的，夏总。”

    “是这样的，以往呢，新同事入职之后，在人事部办完手续。首先是人事部安排培训，培训的内容呢……”我还没说完，曹蕾蕾打断了我。

    “培训内容我来说吧，毕竟我最熟悉。”她继续说，“我们人事部的培训时间一般是两天，第一天主要是关于我们公司方面的，有企业发展史，企业文化，组织结构，接下来的重点是公司制度和流程的培训。我们要让新人认同我们的企业价值观，展示企业的风采。”

    夏总点点头：“这个培训很重要，基本上和总部也是一致的，总部那边这块的培训足有三天时间，我们只用了一天，人事部干的不错。”

    曹蕾蕾听到夏部的夸奖很是受用，她接着说：“谢谢夏总，我会继续努力。那么第二天的重点就是围绕产品的培训，签约流程的培训。这方面由我们人事部的讲师来培训。这两天的时间安排的很满。我的计划是这周四，周五两天将这些全部培训完……”曹蕾蕾说了很多，基本上把她做的事整体汇报了一下。

    肖志波说：“曹经理的工作真的是太细致了。”

    夏总问我：“楚经理对曹经理的工作有什么补充的建议？”他们看着我。

    “谈不上补充，只是建议。人事部培训工作结束之后就会把新同事分到我们两个销售部门，我发现在了几个问题。所以想提一下。”

    “什么问题？”曹蕾蕾问我。

    “第一个分组之后，新同事会由部门主管和部门经理去负责，人少还好，人旦多了培养就成了大问题。我们这次是两个新同事一起培训，人数超过了三十个。我这边只有两个主管，再加我，三个人带十几个人实在是太吃力。”

    肖志波说：“是有点多，不过努努力还是带的动。我这边是没问题，我的两位主管每个人还不是管着十来个人的小组，也没有觉的太吃力。”

    我说：“肖经理说的是老人，这些人不需要太多精力，他们已经会玩了，也会自己见客户，主管只要指点一下就好了。新人不一样啊，有时候真的要手把手的教。产品也要再讲，真的是忙不过来。”

    曹蕾蕾嘎声说：“产品我这边不是培训过了吗？怎么还要再培训？”

    我说：“只靠你们人事部一天的培训是远远不够的，你在销售部也工作过，大概可以知道营销人员至少要有两个月的时间才能对产品熟悉，如果要给客户专业的讲解出来至少要见五个客户，三个月以上的时间。”

    这个数据我不是胡编的，事实上的确如此。

    夏总说：“楚经理说的也是事实。你继续说你的想法。”

    “我的想法是，我们这次统一培训，把产品知识培训的时间延长，基本打牢。然后带人方面不仅是部门经理和部门主管。一些优秀的营销人员他们也可以参与进来，我们可以搞一个师徒体系一起考核，这样一对一的培养会非常见效。”

    夏总考虑了一下说：“我觉的可行啊。楚经理这个想法提的很及时。说实话，我也一直在考虑这个问题，我们公司的销售部流失率为什么居高不下。企业不认同吗？不是，我们不是大公司但是也不是小公司，企业文化还是有的。工资低吗？也不是，好的营销一个月一两万。但是话有说回来了，很多营销人员试用期都没有过就走掉了。我们培养的人白白的便宜了同行，这就是我最痛心的地方。”

    曹蕾蕾立即说：“夏总，楚经理不说我也在考虑这个问题。之前的人手不够，我又要忙招聘，还要培训，还要考核，工作太多了。这次培训我想请客户部徐经理一起参与进来，毕竟她遇到的问题多，培训的时候可以抓到重点。”

    客户部经理徐灵慧听到曹经理提到她立即说：“这个没问题，别的不敢说，产品方面我最熟悉了。”

    夏总眯着眼睛点点头。

    肖志波也说道：“那就这样吧，这个新人的销售培训我也可以参与进来，那个，楚经理也参与进来。毕竟销售经验方面，我们还是说的上的。”

    “好，太好了。曹经理你和楚经理好好碰一下，这次培训就按今天我们沟通的来。工作嘛就是要群策群力，大家同心协力，劲往一起使才能更好，更大，更强。我觉的今天的周会，开的有意义。”

    我们鼓起掌来，周会结束了。

    其实我还有一些想法都没有提，如果我提了我估计曹经理一定会生我