从质的飞跃上提升整个部门的专业素质。

    “不仅如此，还要实行淘汰制，业绩最差倒数三名，直接发配人事部另行分配职务，简直是丧心病狂……”

    这都是上任第一天在安清欢所属部门的员工私下对安清欢做法最为中肯的评价。

    在安清欢刚分配好分组的时候，总经理秘书前来造访。

    一见安清欢便将手里的资料奉上，恭恭敬敬的道：“安经理，这是总经理预计这个月要拿下的项目，总经理说安经理你个人能力极强，只要你出马，这些至少搞定一半以上，只要所有项目跟进签约达到百分之七十就考核通过了，那么你下个月就可以提前转正并且奖金加倍，所以还请抓紧，争取早日达标。”

    安清欢挑眉，随意的翻了翻列表上的各个项目合作的客户方，顿时露出了一脸凝重之色。

    她的语气有些冰凉：“你的意思是说，这仅仅是这个月的考核内容？”

    “是的，安经理。”总经理秘书眼神严肃，毫不拖泥带水。