以渔，这才是正确的策略。

    挣钱不着急，父子同心，一起成长，才是将来陆氏豪门建立的根基所在。

    ……

    时间匆匆。

    转眼之间又是一个月时间过去。

    五月份，玉山酒厂的销售情况再获新高，突破了五百万元销售额，实现纯利润近一百万元。

    同比换算到陆援朝个人头上。

    他五月份平均每天，几乎能赚两万元之多了。

    这结果，简直不敢想象。

    六月初，领工资时，整个酒厂职工们，人人皆是喜气洋洋。

    以前，大家每个月，勉强也就能领取到百十来块钱收入，就这很多时候都要拖拖拉拉好久。

    有时甚至要被延后一两个月才能领到钱。

    现在，好家伙，即便是一个生产车间普工，只要上月满勤，工作中没出现过什么错漏，一家伙都能领到六百块钱工资。

    乖乖。

    九十年代初。

    隔壁魔都那样的大城市，工人工资水平，普遍也才只六七百的高度。

    而且在大城市里生活，其他各方面开支，又岂是玉山县所能比拟。

    这样横向一比较之后，玉山酒厂广大职工们，莫不是得了宝般。

    惊喜最多的，却还要归属销售科那帮大爷。

    不对，应该说是，最大的惊喜，要归属厂销售科，新入职的一个名叫张铁玲的女销售。

    五月初，酒厂完成私营改制，首次扩招销售代表时，该女新入的职。

    谁也没有想到，五月份的销售成绩出来之后，这位才入职大半个月，居然直接夺下月度销售冠军。

    工资加奖金，一家伙领到了七千块钱。

    这消息，曝光出来后，玉山酒厂销售科，好家伙真正成了人人都想去的最牛皮部门。

    改制后的酒厂，最注重的就是公开透明化的奖惩制度。

    陆援朝在厂区门口两侧搞起了宣传墙。

    搞了一个荣耀榜，立下规矩，凡是月评能上榜的职工，每月绩效奖金自动上浮十个点。

    另外，还有一个销售业绩榜。

    依照榜单先后顺序，给予不同级别的绩效奖金增幅考评，同时做出严格规定，连续两个月销售排名榜尾者，将被劝退。

    另外，其他一些，像是生产车间，如何确保生产质量、节省物料、提高生产效率，等等这方方面面，陆续也出台了一些，让广大职工们心热的奖励措施。

    不管是谁，只要能为厂子发展，提出合理化建议，并且实践证明切实有效的方案，都将会获得相应奖励。

    如遇断更，未更新，可到新站www.yumitxt.com(玉米小说网）查看最新内容。