则被刚合并进来的重机厂的同事们领走，不用问也知道，肯定是杨总搞的平衡术，生怕新同事们认为他这个一把手偏心眼。

    台上领奖员工走马灯似的换了一波有一波，终于到了压轴的厂劳模颁奖环节了。

    在这个地方，为了凸显这个奖项的重要性，主持人还要根据上台领奖人员，念一段工作成果简介，让人知道他理应获得这项殊荣。

    此时，管洪亮已经站起身来，绕到主席台前方，伴随着熟悉的颁奖音乐，准备为厂十二位劳模颁奖。

    “第一位员工，来自外贸分公司，他的部门去年的订货业绩为四亿七千万软妹币，并且还是厂内第一个用实际行动完成一对一帮扶任务的部门，他就是……业务七部，柴丰喜！”

    “哗！！！”

    能容纳两千余人的超大会议厅里，瞬间响起巨大的掌声。

    刘铭领着七部众人站起身来，为身边的柴丰喜鼓掌祝贺！

    柴丰喜瞬间泪崩！

    台上等待颁奖的管洪亮，奇怪的望着这位年岁不小的外贸销售员，此时已哭的像个孩子。

    “柴部，退休快乐！这是七部弟兄们送你的退休礼物。”刘铭一边喊着一边将手帕递给了他。

    柴丰喜一句话都说不出来，只能用力地抱了抱刘铭，感谢刘铭帮他的职业生涯画上了一个无比完美的句号。

    台下的杨斌则一脸无奈，昨天刘铭突然找到自己时，他还担心这小子找后账，要跟冯涛争这个劳模名额，没想到他是为了老喜争。

    即便是这种情况，杨斌也断然拒绝撤回早已上报的劳模名额，直到冯涛也走进他的办公室，主动提出放弃劳模名额。

    为了不在新董事长面前下不来台，杨斌还是捏着鼻子认了。

    在欢送柴丰喜退休之后，刘铭这个副部长，无可争议的转正了。

    部里众人的生活，除了周围的环境外，并没有改变，仍在按照刘铭的指导反复做着第二阶段的训练，而刘铭作为一部之长，需要做一些长远的打算了。

    最近，集团内又发生一件大事，引起了刘铭的注意。

    设计院解散了！

    一直以来，设计院都是全厂员工心目中的高富帅，竟成了两厂合并后第一个被拆解的单位。

    依照管总的策略，各个制造分厂不应完全依赖集团分派订单，需要有在市场经济环境下的自我生存能力。为了帮助分公司成长，他不惜拆开整个设计院，按专业将设计部门并入各个分公司。

    比如说，毕楚楚所在的输送机设计一室，将成为输送设备分公司的设计一室，编制调至分公司。

    如此大规模的人才流动迁移，顿时为各个分公司注入了无限生机。

    而像内贸、外贸这类销售公司，也无不觊觎设计院出来的高素质人才。

    封疆大吏们从来没有放弃对人才的渴求，远的不说，就看最近一次被借调出来的刘铭，短短一年之内就成了外贸公司的销售状元，便可知这设计院被梁志宏经营得绝对是藏龙卧虎，杨斌为这事儿，曾放下架子单独跟刘铭谈过话，内容就是一个字，挖！挖来几个批几个！

    不止是刘铭这里，杨斌甚至直接把梁志宏堵在办公室里，拉关系攀交情，希望梁志宏能利用自己在院里的威望，帮忙召集一批愿意转到销售口工作的设计师，待遇绝对比在设计院还高。

    第134章 人才

    梁志宏虽有不舍，可也见不得自己这些老部下们，闹得在乱哄哄的集团内部流离失所，外贸分公司好歹也是机械厂的老班底，杨斌也是机械厂培养出来的干部，对这些设计师们必然会照顾有加。

    考虑到这些，梁志宏破例私下知会戴青，摸清楚院里同志们的个人意愿，如果有想到销售口工作的，他都给开绿灯。

    最终，杨斌敲锣打鼓的招收了四十多位设计师，这些懂技术的设计师更容易理解用户的真实需求，这将大大提高对外报价的效率以及准确度。

    “喂，老陆吗？我是刘铭。”

    “我这搬家呢，找我吃饭？”

    “一天就知道吃！我是想问你，有没有来外贸的想法？”

    “呦！那感情好啊，前几天王旭峰还过来跟我们显摆他在香港买的手机呢！”

    “你可想清楚了，我们这里未来相当长的时间，都是出差，而且现场环境都不太好。”

    “老刘，咱是那挑三拣四的人吗？既然去，当然就服从任何命令！”

    刘铭又跟陆战哈拉了一阵，才乐呵呵的挂掉电话，搞定一个了。

    接下来，给郭明打这电话时，刘铭还比较犹豫，他觉得郭明是那种典型的干设计的人才，硬拉到外贸来，不一定能适应。

    抱着试试看的心态，刘铭将电话拨了过去，结果郭仔那边答应得非常痛快，原因也很简单，就是输送设备分公司那边，陆广坤担任了技术副总，而之前一直对他耿耿于怀的徐翠华，再次担任副室主任一职。

    这样一来，当年同入输送机室的五位当