第6章 解决方法

    会议室内众人纷纷安静了下来，秦立揉了揉额角。

    “做了亏心事的，是自己走还是等着我挨个点名？”

    他不说这话还好，此话一出，众人再次沉默。

    只有王洁在接角落里不断的叹气。

    她抬头看了眼秦立，满眼的无能为力。

    “要想人不知除非己莫为，这些事，你们开了一次头，就没有回头路，自己想想吧。”

    他把最后一句话留在会议室带着王洁和刘玲离开。

    总裁办公室。

    王洁在平板电脑上噼里啪啦敲字：秦总不用担心，公司的账务没有问题，就是流动资金不太够，下个月的银行贷款可能要晚几天才能还款了，罚息稍微高一些。

    秦立点了点头，“我放心你，钱的事你不用担心，罚息不用给，我先出钱把贷款还了，等账面上有钱了你再支付给我。”

    王洁一愣：公私账目不分开，您投入的钱只能越来越多，就像个无底洞一样。

    刘玲也点了点头，“还是再催催业务部，让他们把欠下的项目款都要回来吧。”

    秦立靠在老板椅上冷笑，“我都把他们开了，还让人家干活，你觉得可能吗？我的大秘书啊。”

    “知道这样做不妥当还冒险，我看你是毕业之后日子过的太好，学不会向现实低头吧！”

    不愿意开会的行政总监宋敏踩着十二公分的高跟鞋出现在总裁办公室。

    “喏，给大家带了点咖啡。”宋敏朝秦立伸出手，“好久不见啊秦总。”

    “快别磕碜我了老同学，赶紧帮忙想想办法吧。”秦立接过咖啡分给几个人无奈的说道。

    几分钟后。

    四个人抱着纸杯围坐在茶几前面一起忧伤。

    “蛀虫是拔掉了，但是公司空缺的岗位太多了，基础架构都快支撑不起来了。”

    “人事那边多少人交了离职报告？”

    宋敏提到这件事就脑袋疼，“人事总监自己都离职了，现在辞职信都交到我邮箱里了，刚才来的时候是9个……”

    秦立咬牙切齿的笑了笑，“四个部门一共才16个人，九个自动离职，真特么是出息了啊。”

    宋敏揉了揉手腕，“你开会之前就应该想到的，newborn的积弊太多了，想要除干净必须要下血本。”

    秦立摸着后槽牙点了点头，“我是想到了肯定有人要滚蛋，但是我没想到公司都快空了。”

    刘玲手指在猎头网站上快速搜索着，“想要快一点的，秦总直接挖人就行了，我这里有几个合适的人，想跳槽，可以考虑我们这里。”

    王洁敲字一针见血的指出了问题：走的那群人也都是猎头招聘进来的，显然忠诚度不够。

    秦立苦笑，“十年的老员工都能往死里坑公司，你说我还能信谁。”

    他仰头靠在沙发背上，半晌才想起来被自己放到运营部门已经快一天没见人影的林灵了。

    “林总监怎么样了，进了公司就开启隐身模式了？消息也不回一个。”秦立嘟囔着。

    “林灵那边很忙，她手下的员工基本都是刚毕业的菜鸟，不听话还自视甚高。”宋敏拧眉说道。

    “我刚才路过他们部门，一群小年轻人对着吵架，林灵正在解决呢。”

    秦立一拍脑门，“好家伙，都不清闲啊。”

    “别从外面找了，既然都是不熟悉不如培养自己的员工。”林灵风风火火带着几个毕业生抱着四摞文件走了进来。

    “怎么还要看文件啊，不行了我脑袋疼。”秦立装死瘫在沙发上，死活不睁眼。

    “秦总别闹性子了，这是我们部的孩子们总结出来的公司所有员工的性格特征和基本履历，你看看。”

    “噗噗噗噗！”四摞足有七十公分厚度的文件放在茶几上，把空位置填满了。

    秦立眼前一亮，喊着其他三个人一起看，“我就俩眼珠，你们戴眼镜的也别闲着，一起帮忙看看。”

    林灵把笔记本电脑上的总结PPT打开放在桌子上，“时间太急了我就随便做了个PPT，大家凑合看看。”

    秦立吃惊，他没想到在生活中可爱单纯又带了一丝丝傲娇气质的林灵到了职场居然成了一个杀伐果断的女将军。

    “我们公司大部分的员工都是走校招进来的，极少部分是猎头挖来的，看起来虽然和谐，但是我们少吃了人才市场的一大块肥肉。”

    刘玲和宋敏立刻反应过来，“你是说那些工作1—年，有经验了想跳槽换大公司的人？”

    林灵点了点头，“我手下有三个非常稳重的人，从大二开始在社会上摸爬滚打，通过三年的锻炼已经对自己的职业发展有了要求，所以来了newborn。”

    “这些人理智聪明又好学，只要有人带一带马上就能上手，碰到宝的还能创造点新鲜事出来。”

    “运营部现在的官方媒体就是他们三个在做，从论坛到音浪