第7章 大势所趋

    二00五年，摆在第一位的大事，是事业单位职改，实行聘任制，也就是，要裁员。

    但不是真的让人下岗，而是大幅核减每个单位职级的配备数量比例。依据量化管理评分细则打分，按分数从高到低排列，排不上的就属于落聘人员。

    落聘人员可以照常上班，按现有级别领工资。但以后的晋升通道，变窄了。

    而且，从初级的管理员、助理馆员，到中级的馆员，到高级的副研究馆员和研究馆员，在整个晋升通道中，除了学历文凭的限制，任职时间的限制，还要有外语或者古汉语水平等级证，要有计算机水平等级证，要在省级和国家级刊物发表文章或著作，等等。

    瓶颈一个接一个，难度不小。

    职改工作归口在办公室，办公室归俞敏兼管。俞敏头大了。

    关于职称改革，省里市里只出台文件，具体操作办法由各县、各区、各市直单位，根据本单位具体情况，自行制定。报请上一级审核备案后，即可执行。

    这样一来，每个县、区、每个事业单位，出台的操作办法和考评细则，各不相同，没有可参照性。

    图书馆现有五个研究馆员，只能聘两个，要刷掉三个；四个副研究馆员，只能聘一个，要刷掉三个；九个馆员，只能聘四个，要刷掉五个；另外还有七个助理馆员，九个政工系列管理员，都要大幅度核减名额指标。

    形势严峻。

    五个研究馆员加四个副研究馆员中，五十岁以上的就有七个。在他们面前，俞敏属于小字辈，很快被排除在三人名单之外。

    那段时间，一把手易作光，每天把自己关在办公室，盯着办公桌上摆着的职工花名册，绞尽脑汁思考对策，怎样把这件事顺利平稳拿下来。

    易作光提议，把俞敏纳入政工系列，以减少职级僧多粥少的压力。

    易作光对俞敏说：“反正政策有规定，新人新办法，老人老办法，不影响你现有待遇，直到退休。”

    不明就里的向光荣问俞敏：“把你放在馆员系列，还是政工系列？”

    俞敏反问：“放在哪一边好一些呢？”

    向光荣说：“长远来看，当然是放在馆员系列好一些。”

    俞敏说不上有什么好，又有什么不好。但向光荣当了多年的办公室主任，却精于此道，能说出个一二三来。

    向光荣是下级，俞敏是上级。自己作为上级，没琢磨透文件精神。俞敏不好意思过于详细地同向光荣讨教玄机。

    但被向光荣这一提醒，俞敏又反悔了。回头跟易作光要求，把自己的名字，放到馆员系列里。

    职改会议开了一次又一次。

    考评细则由俞敏主持，由向光荣执笔，负责起草和修改。好在量化评分细则，早在俞敏调进来的第一年，就已经制定并落实了一段时间。

    有了这个基础，现在要做的，就是结合文件精神，结合本单位实际情况，进一步完善修改。

    开一次会，修改一次。开一次会，修改一次，改了一次，又一次。前后经历三个多月，最后于七月份，在职代会上表决通过。

    下一步工作，就是按照职代会表决通过的考评细则，打分。

    先发给每个员工打自评分。收上来后，由职评小组给出审核综合分。打完第一轮分后，按分数高低从高到低排列，然后张榜公示，查漏补缺。

    向光荣没有将电脑端考评表发给俞敏，俞敏也没有主动要求查看。

    所有表格上交之后，易作光发现没有俞敏的名字，就向俞敏再一次核实：“你同意把自己放到政工系列了？”

    俞敏说：“我是小字辈，反正不好意思和老同志们争。即使落聘，不也还拿原来的职工资嘛！无所谓了，你就看着办，随便给我个平均分得了。”

    易作光说：“那好，那我给你打个分数算了。”

    到底易作光给俞敏打了多少分，在张榜之前，俞敏都没有问过，也没有看到过。心想应该不会高，但也不可能太低吧，在中间就可以了。

    等到张榜公示，这一看，不打紧，俞敏傻眼了！

    在现有的十三个政工干部名单里，俞敏的分数八十五分，排在倒数第二名，仅比倒数第一名的何劲松，多出零点五分。

    八十分以上、九十分以下的总共就这两人。其他的全部在九十分以上，进入三人名单范围的，都在一百分以上。

    三个领导中，除了俞敏，一把手易作光，和工会主席张自强，在研究馆员两人名单内。办公室主任向光荣，则顺利进入副研究馆员名单内。

    政工系列里，四人名单范围，分数排在俞敏前面的有七人。落聘五人，俞敏也在落聘名单之内。除去已经入围的四人之外，排在俞敏前面的，还有三人。

    何劲松和俞敏一样，都是全日制大学本科毕业。而包括馆长易作光、工会主席张自强、办公室主任向光荣在内的入围人员，全部都是函授本科学历，没有一个是全日