啊，可能就是她业务能力太好了，所以公司不肯放她去别的职位。毕竟，开公司也是为了赢利。所以经理的位置，还一定得找一个业务能力不突出的，但要在公司待得久的，才能服众嘛！”

    哎，这位仁兄的话，说到点子上了！

    人家高层领导就是这么考虑的。

    外贸部经理嘛，又不需要拉业务，管好人把控好发展方向就可以了。所以，一定要找个在这个行业里待了多年的人，抽调出来，又不会很影响公司业务。

    至于那个外贸部吉祥物，继续做她的活招牌去，给公司多点利润，大家的年终奖都会好看不少。

    做领导，就是要懂得什么样的人，放在什么样的位置最合适。

    那就够了。

    至于桌上这份拒调令么……

    总经理轻叩桌面。

    是时候该好好聊聊了。

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