五月四日，彭佳慧也去上班了。

    由于公司比较远，她需要坐公司班车。好久都没有上班了，她有一点兴奋还有点紧张。

    她到公司后才发现，由于她请假时间过长，她在人事部门的工作已经被别人替代了。副总经理告诉她，生产管理需要一个人，让她过去。她不愿过去，但又没有办法，只好先去了。

    晚上回家，当何汉生问她工作怎么样时，她趴在何汉生怀里哭了。

    “我在人事部门的工作被别人代替了。公司让我去生产管理，我不愿去。”

    “不要紧，不愿去那就不干了。”

    因为现在工作也不好找，彭佳慧决定先在生产管理干着，等找着合适的工作再换。

    星期二一上班，侯科长就来找何汉生。

    “汉生，南京环境担当齐主任要塑料框架的ROHS报告，你跟品质要一下。我以前跟葛科长说过了。”

    “好的。”

    何汉生去了二楼品质室。

    “葛科长，塑料框架的ROHS报告好了吗？南京客户要。”

    “蔡雪，上周说的ROHS报告，你跟厂家要了吗？”

    “要了，他们还没给。”

    “他们没说什么时候给吗？客户今天就要。”何汉生故意说得紧迫了些。

    “我再问问吧。”

    “嗯，好的。”

    何汉生刚从品质室出来，就看见生产一课车间那里围了很多人。他也过去了。

    邹帆站在那里，一脸怒气的样子，左胳膊上还有一道长长的血口子。何汉生从别人那里得知，刚才邹帆跟沈主任打架了。原因是邹帆嫌生产慢了，导致不能及时交货，于是便吵了起来。其实，是邹帆先动的手，沈主任在还击时用螺丝刀捅伤了他。

    在公司里，打架斗殴带来的影响还是很大的，很快，这件事传遍了公司。

    大家也都在等着看这件事的处理结果。

    何汉生暗自高兴，邹帆与沈主任都是极不好相处的人。不管谁受到处分，他都开心。

    他一直在等那份ROHS报告，直到下午四点多，蔡雪才邮件发给他。他也没细看，便发给了南京客户齐主任，并抄送了侯科长、葛科长。

    第二天上班打卡的时候，他看到了邹帆跟沈主任打架的处理结果通告。字满满一张纸，何汉生大体浏览了一下。最后处理结果是沈勇撤销主任职位，降为普通员工，而邹帆则是批评警告。

    明眼人都能看出这样的处理结果是有失公允的。虽然邹帆受了伤，但是他先动手的，所以也应该追究他的责任。沈勇撤销主任职位，相应的主任补贴没有了，而邹帆是一分钱也没少。

    沈勇不再是主任了，那新主任会是谁呢？何汉生比较关心这个，因为他与生产一二课打交道最多，他的客户产品基本都在这两个课生产。他多么希望能换一个好相处一点的主任啊。

    这次处理结果似乎一点也没影响到邹帆。他走起路来，依旧趾高气昂，见了人连个招呼都不打，一脸不屑的样子似乎在告诉所有人，小爷我公司里有人，你们谁都奈何不了我。

    “恶人当道，老天的眼呢？真是没有天理了。”何汉生自言自语着。

    他很不喜欢邹帆，每次看见感觉就像有只苍蝇卡在喉咙里，让人很不舒服。因为邹帆学历低年龄也小，每次称呼邹代理时，他更是说不出口，也感到非常别扭。但也无奈，他只能忍着。他相信现在含泪咽下的委屈总有一天会得到公正的评判的。

    上班一会后，他去了车间。原来，袁金旺成了新主任。

    “恭喜啊，升职了。”

    “呵呵，临危受命。”

    “以后，我们打交道要多了。”

    “没问题，你说到我们就能做到。”

    “那太好了。”

    其实，工作不是独立的，它需要人与人之间相互协助，部门与部门之间相互合作才能完成。就像以前，他都懒得跟沈主任说，因为每次都碰壁，工作进行的也不顺利。以后这些障碍都消除了，何汉生心里自然感到高兴。

    “那沈勇呢？不干了吗？”

    “在那里呢，成了流水线工人。”

    何汉生看着袁金旺指的方向，沈勇正坐在流水线那里认真干着活，乖顺的就像一条被驯服的狗一样，再也没有了从前的强势与嚣张。在公司受到处分，要么辞职走人，要么忍气吞声留下来，任人安排。

    何汉生不是一个落井下石的人，他没有多说什么。看到沈勇这个结局，他心里有些可怜，但更多的是可悲，在公司里没有关系，却又锋芒太多，受到迫害都是迟早的事。

    “对了，汉生，我们课里需要招个技术人员，你有认识的吗？”

    “是吗？有什么要求吗？”

    “也没有。就是调调设备、拉拉货，也不需要太多能力。”

    “等我找找看吧。对了，现在还是蔡副总面试吗？”

    “嗯。不过现在都是邹帆先面