，在会上选出几名干事勤劳和积极的最佳员工，并给予了金钱奖励，同时说明来年继续评选，而且是每个月一次，当选就给予金钱奖励。

    顿时整个农场工人都沸腾了，这一个月选一次，任何人只要努力工作就有希望。

    工人从来没有见识过除了工资还有其他奖励，新奇之余也很是兴奋，同时都暗自下决心明年争取拿下最佳员工，获得更多报酬。

    对于其他没有选上的工人，谭文林也给予了或多或少的奖励。

    开完会后，谭文林除了留下几个人照看农场，其他人都放了七天假，让他们回家过年。

    新河村村民都没有见过谭文林这套管理方法，有人就说谭文林傻，除了工资竟然还给额外钱，大概是赚了钱膨胀了。

    对此，谭文林没有多说什么，他现在的管理办法是参照前世正规企业的管理方法，再加上农场特殊性而设计的。

    他知道一个企业如果继续展下去，靠人情靠关系是不行的，必须有一套行之有效的制度，没有规矩不成方圆，这是他前世就知道的。