系列以挑战为主题的广告，使对手销量下降，可口可乐不甘示弱，推出以“新可乐”为主题的广告。

    百事的“新一代的选择”和推崇“快乐自由”的风格广泛地被人们尤其是青年人的理解和接受。

    而可口可乐依然固执推出依然是“新可乐”，不接受多元化消费观念。

    人才方面观念两个公司也有区别很难说出谁好谁坏。

    百事集团选择人才有三个标准：“最聪明，最诚实，最具有推动力的实干精神”。

    一个人员在百事集团中生存下去并非易事，公司对于人员的要求是“要么往上发展，要么往外走人”。

    而可口可乐选择人才有五个观点：诚信与忠诚，专业知识，领导力，个人魅力，天赋。

    其中专业知识就好比人会呼吸一样，不需要说出来，真正的人才是前两点的基础上的后两点，具备以上素质的人，才可以说是真正的人才。

    沈夏也有自己对人才看法，真正的金子在哪里都会发光的，而不是让别人去奉承说我们是人才，我们要用发自内心的用行动去“证明”我们是人才，这样的人才才是真正的人才。

    比如布兰克以前谁知道他是人才，结果自己给一个舞台还不是一样和摩根，高盛等公司总裁一样有才干，完全可以说更能干。

    可乐这种最近饮料销量开始下滑才有这次销售会议，可能凯特琳提到老对手百事可乐一样的观点，可能触及到一些老顽固痛处，才被骂了。

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