柳寺的总经理办公室为我送来了最新的公司行政报告，上面详细列出了公司目前正在运营的项目状况，以及所有正在筹备、联系和磋商的项目信息。

    正在运营的项目都已轻车熟路，随着新学期的开始稳中有进，没什么需要特别操心的。我需要用心的是从报告上直观的将所有未尽事宜重览一遍，做好总体节奏的掌控。

    在所有的未尽事宜和待办事项中，排在第一位的就是公司的资金短缺问题。我呵呵一笑直接选择了置之不理，我最近一看到钱这个字就六神无主精神错乱。所以涉及到钱的事我还是在业余时间想办法吧，工作时间最重要的是开心～排在第二个的是谢雨风回归的问题。

    谢雨风已经和公司上级谈好了，只要他愿意交出“带个饭app”，他和他的饿少专送团队就可以无偿退出，一切可以带走的资源公司方面都不会插手过问，随谢雨风行事。

    在这一项的下面，柳寺详细的罗列出了目前面对的问题。

    首先是饿少专送回归少成文化之后，在失去了大平台和带个饭app的支持下，业务量肯定会大幅的缩水。这就面临着资金的紧张和人员的超编。

    饿少专送现在有在职正式员工300人，外聘的客服人员20人。柳寺直接拿出了谢雨风的估算结果，在饿少专送回归之后，这些人员将有将近7成失去工作机会。如果要照顾全部人员，就要面临着平均工资水平缩水一倍的情况。

    办公室也提出了他们的解决方案，一是裁员，二是调转，三是公司补贴。

    裁员肯定不用考虑了，我当初把这些待业青年召集起来，为的是给他们一个可以托付人生的工作岗位，我们也一直是这么做的，这才形成了少成文化和饿少专送长盛不衰的斗志精神。一旦因为一点经济危机就裁员，伤的是人心，毁的是基业。

    调转二字指的是将饿少专送方面的多余劳动力转移到东部基地，那里刚好缺人。这个办法可以适当考虑，但也不能当作唯一的解决方案。

    众所周知，饿少专送的员工是由少成文化中介过去的，而少成文化是一个以助学为核心领域的慈善企业，我招收的职工都是毕业不足三年，处在待业状态中的青年人。这一群体有文化有抱负，能在饿少专送送外卖已经很屈才了，要不是我一直坚持用情感文化来拉拢管理这些人，他们早就攒够生活费跳槽远行了。

    这样的一群人，我可以让他们顶风冒雪送外卖，可是让他们放下身份去种地，这就很难了。据人事资料显示，这300人中有一多半都是农村户口，他们从寒窗苦学，拼尽全力从家乡走出来，为的是出人头地，不是重新种地。

    那些城市出身的就更不用说了，就算他们愿意种，我能让不？他们知道锄头怎么用吗？他们知道时令节气和作物习性吗？反正我是不知道。

    思考了许久，我才在报告下做出批示：广泛征求职工意见，可选择调转进入东部基地或接受公司补贴后的七成工资待遇，除非自愿提出辞职，办公室和人事部门不得解雇任何一名员工。

    打完这些字我深深的叹了一口气，忍不住回头去看了上面的第一条内容。

    钱啊，我们现在非常缺钱。估计这个补贴工资的命令一打回去，柳寺崩溃的电话立刻就能打回来。

    可是没办法，身为黑二代我懂得一个道理，也坚守着这个道理——在道上混，讲义气的有，讲道理的有，讲弱肉强食的也有，唯独没有讲钱的。黑道一旦讲起了钱，和白道还有什么区别？

    是家学和信念让我有了今天的成就，我有必要相信这是一个正确的观念，至于能不能解决问题，就要看我和我的团队的能力了。黑道谁都能混，能混出来的，少。

    谢雨风方面的问题还不止这一个，后面还有设备更新、新平台创建等等一系列要钱要时间的问题。

    饿少专送成立一年多了，当初我贷款给谢雨风置办的200多辆电瓶车基本全都到了报废期，一年多，人休息车不休息，真要撑不住了。

    平台问题更直接，带个饭被人家要去了，我们得有个新的平台呀，不能让300多兄弟挨家挨户上门求单吧？

    这两项是最烧钱的，报告中给出的数字是60～100万。

    嗯，看到钱字就好处理了，直接跳过，假装没看见！

    在饿少专送相关事项后面，排在第三的是与乔文亨的主播学校合作项目。

    这个项目是现在我手中所有项目中看起来影响最大，也是我最拿不准的一个项目。这个合作并非来自我和乔、潘二人任何一方的意愿，而是作为乔氏文化组织卖淫事件的封口费，由幕后的“刘总”许诺给我的。

    初期的合作合同已经在当时签订了，我拥有主播学校的一个董事席位，和3成利润分红。

    在这个合同之后，我和乔文亨又先后签下了两个补充协议，分别是我对主播学校在建过程中的经费支持，以及一个科室主管的任命权。后者正是我用前者换来的，当初的那70万我不能白掏。

    就是这么个我都