说话的。

    在她看来：最关键的，还是要靠胜人一筹的交际手段。否则，怎么能让自己的部门在整个公司里风生水起呢？而作为领导，如果没有能力让自己的团队跟她一起吃香的、喝辣的，过上好日子，那再强大的团队，也会分崩离析。

    对于人际交往这一点，紫萱很自信，在部门里她是最擅长的一位。

    紫萱因为心有期待，一顿饭都吃得心不在焉。同事们有的在说一些惋惜的话，有的在说一些留恋的话，基本上都是一些无关痛痒的场面上的话。看不清几分真心、几分假意。

    正当紫萱沉浸在自己的意识流中的时候，包间里突然安静了下来，大家好像约好了一般，都不再说话了。就连邻座间的窃窃私语也没有了。这份静谧很熟悉。

    经理突发感慨：“女人最后都会回归家庭。因为数千年来根深蒂固的观念，让女人们只能在相夫教子中找到人生真正的成就感，而那才是真正属于女人的幸福……”

    这是经理在向大家解释她辞职的原因吗？

    虽然大家在吃饭前，对于聚餐的由头早有耳闻，但是，谁都不敢询问经理辞职的原因。大家都像平时普通的“团队建设”一般，坐在一起随意地闲聊韩剧，或是圈内的八卦。现在，大家更是屏声静气地等待着经理的下文。

    临到将近曲终人散之时，经理终于说出了，紫萱等待已久的答案：“我向老总推荐了童晓月做我的接班人，老总也基本同意了。公司正式的通知应该这两天就会出来了，今后还请大家一如既往的，做好自己手头上的本职工作，协助晓月，一起为我们东南亚线计调部创造更好的业绩。”

    虽然对这个消息早已做了大量的心理建设，但当紫萱真的听到的时候，还是感到自己心如刀绞。

    她湿润的双目看着经理，眼睛里满是委屈。她几乎就要将她的不满和质疑咆哮出来：“为什么？！”

    可看到周围同事们交头接耳地聊天，她终于低下了头，强忍住了心中的不平。尽管内心感到撕心裂肺地痛，她也只能让伤口看上去完好无损。一股怒气在体内窜来窜去，最后停留在了左胸的位置。

    疼痛不已的她，伸出手，按压了几下。身边的同事似乎看出了她的不适，关切地问：“萱萱，你怎么了？”

    紫萱无力地摇了摇头，没有发出一点儿的声音。因为如果她当真出声，那么她一定会忍不住大哭的。而现在一桌的同事，都在祝贺晓月……

    因此，她必须忍住，否则，她即将面对的遭遇，只会是——

    囧！

    很囧！

    非常囧！

    她似乎听到了同事们的奚落声：“你看，那个紫萱平时低眉顺眼的，像条走狗般跟在老板的身边，最后呢，还不是什么都没捞着？”

    “我看那是童晓月实至名归，这个时代，能力碾压一切。”

    ……

    有些平日里和童晓月关系好的同事，已经在餐桌上，就将右手用力握成拳头，向童晓月示意加油。

    其实，紫萱的那些想法，都只是她自己的主观臆测。同事们根本就不知道他的那点小心事。也没有人在乎谁是未来的领导。恐怕只有局中人，才会患得患失。

    大家都是打工的，最关心的就是谁当领导可以多发些奖金，少派些活儿。最好，能够再管得松一点，让他们上班可以心安理得地看看电影小视频，某宝上采购些商品啥的。

    虽然平时大家都看不起紫萱跟在经理身后的走狗样，但是也从没有想过她会有朝一日有机会，走上经理的职位。

    所以说，紫萱能有做经理接班人的想法，是她自个儿脑洞太大了。

    所以，没有人会在此刻等着看她的笑话，包括那些和她过不去的人。

    不管别人怎么想，紫萱总觉得，自己没有当上这个经理真是丢人丢到家了，枉费了她平时在经理身上花费的那一番功夫。倒是那个童晓月，平时见她除了工作以外，不声不响的。也不知道什么时候，暗中悄悄搭上了经理的这条关系，才顺顺利利的成为了接班人。

    那顿早到的“散伙饭”之后，谁都再没提及经理将离职的那个话题，仿佛吉利餐厅里的那次，就是团队最后的一次深谈。

    紫萱想过要找经理，当面质问。可是，深思熟虑之后，还是放弃了。她即便见了经理，又能问什么？鞍前马后，一直是她自愿的。弄不好，经理还要说，给她这个机会，就该感恩戴德了……

    结局已是心照不宣，需要等待的只是时间而已。

    而且，这段时间并不太长。因为一周后，繁盛旅行社的公告栏上，就贴出了童晓月升任“东南亚计调部副经理”职位的通告。她将直接汇报给负责计调这块的副总。

    经理的职位暂时空着，公司也不会继续外招。这意味着，如果没有意外的话，等一年半载后，童晓月在这个新岗位上的资历和业绩足够时，她就会正式成为经理。

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