想快点离开这个是非之地，回国。就算她是鸵鸟好了。

    而今天领队一进公司报账，就被大家团团围住——七嘴八舌地回答旅行社同事们的“记者问”。

    和她一起出名的，就是做成这个团的销售蒋欣，连同她的客户“＊＊旅行社门市部”也一同被集体鄙视了。

    你就算要偷，也偷个好听点的“热门货”，诸如电饭煲之类的么。偷个马桶盖算个什么事儿呢？

    古有孔乙己“窃书不算偷”，今有团友“窃盖不算偷”……

    诸如此类的风评不绝于耳。

    不得不说，这件事，让最近人人自危的旅行社里的忧郁的气氛被冲淡了不少。连今天心情指数为０的蒋欣，都感到今天的旅行社充满了欢快祥和的气氛。

    虽然这件事情和蒋欣一点儿关系都没有，但是她依然感觉到了同事们善意的“鄙视”。

    不知为何，“一人得道鸡犬升天”的情况在公司里也表现得淋漓尽致。如果谁做的团队质量高，那个销售在ＯＰ那里的形象也会跟着高大起来；若是谁做的客人在境外的消费能力低下，表现出的个人素养低下，那么做成这个团的销售，也会跟着一起陪骂。

    因为去东南亚旅游的客人的消费并不仅仅是付了团费，付了领队和导游的小费就结束了——这仅仅是个开始：对于导游和领队来说，在当地指定商店里的购物返点才是他们收入的主要来源，否则，收到的那点儿小费，还不够他们买团的费用呢。

    是的，你看到的没错。即便是繁盛这样大型的旅行社，他们的领队和导游要上岗，都得花钱干活。

    这可不是同学们的社会实践，那种“过家家”的游戏哦。

    因此，对于导游来说，带到高质量、高产出的团，会连带感激做成这个团的销售。

    而对于公司的ＯＰ来说，尽管奖金受此有一定的影响因素，但是，最重要的是，给到地接社一定量的高质（产）量（出）的团，有利于来年谈地接价格。而能够找到低价且有质量保证的地接社，就是ＯＰ的绩效啦。

    这个时候，ＯＰ当然会从潜意识里对能给她绩效带来帮助的销售散发出弄浓浓的好感。

    蒋欣即将被“踢出”公司的消息，早就被“消息灵通人士”偷偷地传了出去。现在，又摊上这么一个“倒霉的客人”——蒋欣感到自己已经不怕再多来一些什么打击了。

    她差点就要振臂疾呼：让暴风雨来的更猛烈些吧！

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