好在Ｄａｖｉｄ不想干这个活，等着坐他位子的人，多得是。&29378;&20154;&23567;&35828;&32593;&936;&969;&936;&12290;&120;&105;&97;&111;&115;&104;&117;&111;&65287;&107;&114;而且，Ｄａｖｉｄ被打这件事，也让老板看轻了他。

    老板对老张这个人太了解了，旅行社刚成立的时候，他们还一起喝过几次酒。只是这几年，盘子越来越大了，他和这些老人的交流才逐渐变得少了。现在，这么个老实人也会动起拳头来，说明Ｄａｖｉｄ肯定在言辞，或者平时的工作中，跟他积怨已深了。

    其实，按照他的心意，像老张这样的公司“老人”，早就该离开了。因为他们的工作，可以被更廉价的劳动力取代。他之所以聘请Ｄａｖｉｄ这个大公司里出来的ＨＲ，就是希望他能更加有技巧地替他处理掉这些重大的人力资源成本问题。

    可惜，实践的结果说明：Ｄａｖｉｄ也只是擅长于耍嘴皮子，要他真刀真枪地干起来，也一样不行。

    现在，老板反而有点想念，因为不满于被Ｄａｖｉｄ的领导，辞职的Ｊｕｄｙ了。如果是Ｊｕｄｙ处理这件事，一定不会让公司里发生动手打人这种恶劣事件的。

    Ｊｕｄｙ入职多年，始终挂着ＨＲ主管的头衔，好在是向他直接汇报的。所以，Ｊｕｄｙ自认为就是ＨＲ的一把手。不过，Ｄａｖｉｄ加入后，经理的头衔，显然刺激了Ｊｕｄｙ……

    当然，Ｊｕｄｙ离职的选择，也在他的意料之中。他之所以一直不给Ｊｕｄｙ　ＨＲ经理的头衔，就是因为觉得她不够心狠泼辣，掌控不了所有的ＨＲ事务。因为，每次到了做恶人、难人的时候，Ｊｕｄｙ都是找他出头的。

    如果是这样，老板还要你做什么？不如随便找个秘书做ＨＲ好了。

    Ｄａｖｉｄ和Ｊｕｄｙ，他原本就只需要留下一个，至于是谁能最后留在这里，就靠他们两人各凭本事了。

    上一次，显然Ｄａｖｉｄ成功了。原本，他还挺看好Ｄａｖｉｄ的。毕竟是男人，更有大局观，更能站在公司的发展角度上，配合执行公司的人事战略。

    不过，从今天的这件事看来，Ｄａｖｉｄ也不过尔尔，终究还是个不成熟的小男孩儿。

    还好，这件事，有惊无险。Ｄａｖｉｄ眼骨被打伤，在医院里，缝了几针。幸好没有伤到眼睛，否则，公司难免要附上相应的责任了。

    无论如何，这件事，影响不了公司裁员的大局。

    至于Ｄａｖｉｄ一个月之后，何去何从，很有可能不需要他主动出手，因为一个月里面可以发生很多事情。最有可能的就是，Ｄａｖｉｄ自由地四处面试。

    因为凭着对Ｄａｖｉｄ的了解——他年轻气盛，应该很难会再有颜面，冒着被人奚落的风险，回到公司工作。否则，他也不会一下子就请１个月的假，而且是在公司需要他的关键时刻。

    而老张打伤了Ｄａｖｉｄ之后，在家里担惊受怕地躲了２天，终于，被他媳妇儿看出了端倪，连拖带拉地，带去Ｄａｖｉｄ家道歉。

    没想到，见面的情形并不像她所预想的那样：大家客套地打招呼，然后进门平静地慰问几句，最后双方握手言欢。

    Ｄａｖｉｄ不仅将他们拒之门外，甚至将他们带去的礼盒和水果都扔了出来。老张媳妇终于有点明白了，老公当时的一时冲动的缘由了，因为，就连她自己现在都有动手的冲动。

    老张媳妇觉得既然他们都已经上门赔礼道歉了。经理就不该继续揪着人家的小辫子不放。何况，他们道歉并非是想要逃避责任，只是真心地为自己的过失，请求原谅而已。

    对，他们是粗鲁人，不会像经理那样的满嘴诗文名言，但是，再蠢、再粗鲁，也能看得出经理满眼的鄙夷，满脸的不屑。这是红果果的看不起啊。怎么做人可以这样直白地就直戳人心，伤人自尊呢？

    他们都是淳朴的实诚人，对一个人好，就会死心塌地的。就像老张在繁盛上班，从没有过看外面其他工作的二心。

    做出了对不起人家的事，老张也自觉汗颜。所以，明知有可能会受辱，还是半推半就地跟着媳妇过来。可是，Ｄａｖｉｄ居然，当着老婆的面，又这样……

    老张感到伤心绝望了：对待Ｄａｖｉｄ，他已经尽了最大的努力了，剩下的，要告，要抓，都随他去吧。

    既然他做了，就得去承担后果。那天逃回家，真的只是自己突然见到打伤了人，自己把自己给吓住了。

    之后，老张没等公司再次催促，主动地去公司按着先前谈的方案，当场签字，卷起铺盖回家了。

    经过媳妇的一番劝导，他早已想明白了：他凭本事吃饭，在申城，再找个同样