此刻，曾念念正在带着自己部门的几个人开会。

    环顾一下几个人的表情，不想浪费时间，曾念念开门见山的把她的想法说了一下，而几个人除了袁秀香绝无二话的支持外，其他几位很安静。

    像是在思考，又或者在质疑曾念念提议的真实性。

    关键就在曾念念的提议上。

    与过往的部门会议不同，这一次，曾念念更像是一个培训会议，她将自己的经验，结合对部门几个人的了解，做了一份业务能力提升的计划。

    差不多是倾囊相授的那种。

    几个老员工留下来没走也是因为各有各的小算盘，他们也不太相信曾念念这计划的真诚度。

    毕竟，没有谁真的不计回报的把自己的看家本事都教给外人吧？

    袁秀香作为首席小徒弟，一直是崇拜的眼神看着曾念念，师傅真帅啊！

    对于安静的几个人，曾念念也没有给他们太多时间，只是给大家两个选择，一个是跟着计划，另一个就是换个部门！

    听到这里，有人就出声了，认为曾念念不尊重他们。

    给了太多的自由空间，一旦开始有所要求，就必然受不了了。

    李光是几个人当中资历最深的，他也习惯了目前自己的状态，不想改变，也就相当于是挂在曾念念的部门而已，现在却要二选一，无疑会动摇他的安稳。

    曾念念看了李光一眼，问他凭什么这么说？

    是啊，他凭什么呢？难道就说因为曾经理以前没有约束他们，现在有了约束就不对吗？这话，他不好讲，没立场。

    脸憋得通红，李光盯着另外两个跟他一样想法的人，希望他们能够说说话，但两个人选择了一言不发，很安静。

    坐在角落的黄建丽提了一个问题，她同样关心自由空间，但如果有更好的发展，她也未必执着于已有的形式，所以，如果留下来，会有什么好处？

    ＂这个计划，可以让你们现在的业绩提升至少百分之二十！＂

    这是曾念念精算过的，这几个人有经验，但有些固步自封，就守着那几个开拓之后稳定下来的客户，如果愿意尝试，那么提高业绩并不成问题。

    听到这个数据，李光还是不太相信，但二选一，他还是犹豫了。

    他不需要曾念念给他什么培训，他只希望保持着目前的状态就好，井水不犯河水，多好？如果确定业绩可以提升，倒也有可取之处。

    犹豫之下，李光还是问了，为什么一定要二选一？

    ＂因为我希望以后你们可以更加独立，如果部门不在了，你们都可以独当一面！＂

    部门不在了，这是什么意思？连袁秀香都开始有些疑惑。

    除了袁秀香之外，部门的其他人都比曾念念年龄要大很多。

    当初曾念念刚进入公司，以李光为首的几位就已经是妥妥的老油条了，很多人看不惯他们的志得意满，却又没办法做些什么，也只能看着。

    而几个人，也并不是曾念念一开始成为部门经理时就跟着她的，有个观察期。

    当时李光几个人，在罗菲与曾念念二人之间多番比较，最后选择了曾念念，曾念念也没所谓，反正来或者不来，大家都是独立自主的。

    李光几个人的优势却很快地就被曾念念团队的其他人赶上，后来也就这么待了下来。

    几个人的业绩足够自己所需，而且曾念念也从来不会给他们任何业绩上面的压力。

    到了曾念念突然离开，团队内的业务骨干被挖角的挖角，申请调部门的调离了部门，最后剩下的，只有李光几个，再加上一个黄建丽。

    其实人少一些，挺符合曾念念的计划的，这也是当她知道部门剩下的人不多时，比较开心的一个重要原因。

    她的整个培养计划，可以算是努力将目前她手头上的业务在培训的过程中，逐步过渡到几个成员身上，这样，是她想要做到的一种交代。

    计划基本上完善了，先将部门的人安排好，然后就要跟杨海乔谈了。

    走，是一定的，只是把能做的做好。

    “万一达不到你说的百分之二十业绩提升怎么办？”

    看着曾念念坚定的眼神，李光开始有些动摇，没有人会嫌钱多，真能提升，又有曾念念保证的话，其实也没什么损失，不会比现在差，就行了。

    说的出做的到，曾念念没想过做不到这回事，当然如果留下来的人不努力，也就没办法了。

    ＂李哥，你是不相信我还是不相信你自己？＂

    话里透出的自信，李光竟然没法反驳。

    袁秀香默默给自家师傅点了10086个赞！

    这下子，关注的焦点从曾念念身上转到了李光身上。

    感受到被注视，李光有些不自在，嘴里说着＂看我干嘛？＂有些不自在的转过头，不敢看曾念念。

    他很清楚曾念念说这个话的分量，他也很清楚，不相信的，其实就是他自己。