己赢得了女人的自尊。

    当有人吓唬你的时候，不要背过身去，或是默不作声地忍着。

    问问自己当时是怎样一种感受，然后说出来，要说自己的感受，不要涉及对方。

    比如，不要说“你根本没听我讲话”，要说“我觉得我说的话没有人注意”。

    采用类似的讲话方式，不指责对方，就不会因此而挑起新的争端。

    对付一个蛮横的人，用谈判技巧（倾听，详细解释，理解对方的感受）去化解他，通常还是有效的。

    要把着眼点放在解决问题上，要把自己听见的话讲出来，问问对方他想怎么办。

    比如说：“我明白你的感受，货物没发出去，这的确让人头痛。

    看看现在我们还能帮你做点什么，让你尽快把货发走。”

    要尽量避免道歉。

    如果你需要道歉，事后再做。

    跟一个蛮横的人道歉，无异于火上浇油，只能让你成为一个更大的牺牲品。

    女人在职场不要因为自己的经济压力委屈自己，因为任何人的尊严都是不平等的。

    没钱不要紧，但一定要撼卫自己的尊严。

    3.说话底气不足

    职场上有些女人从气势和言语上总是不自觉地丧气底气。

    本来是自我的合理要求，她们却绕来绕去；本来自己是受害人，最后却成了无端生事者！这是职场上最不幸的事，却单单发生在最不该发生的人身上。

    先看一段有趣的对话：

    女职员：都已经两年了，我都没有加过薪。

    我想跟您谈谈，说说为什么该给我加薪了。

    老板：你是在指责我忽视你吗？

    女职员：不，不，我没有指责您任何事，我只是说我该加薪了。

    老板：好啊，你显然认为这是个问题。

    女职员：的确，我觉得两年都不给我加薪是个事，但我没有指责您的意思。

    老板：我们的制度很完善，它保障我们的员工都享受公平的待遇。

    女职员：但如果不给我加薪，说明这个制度根本就没起过作用。

    我不认为您从这个角度看过问题。

    老板：好啊，你现在说了我看不到问题，你在指责我。

    女职员：对不起，我没有……

    明白了吗？

    这就是绕弯子迂回法，用这种方法绝对不会解决任何问题，但却让女性节节败退，甚至不敢再提那个敏感的问题，因为怕冒犯了什么人。

    如果一位男性的观点与人有异，或是相矛盾时，无论对方是男还是女，都不会认为他是在有意冒犯自己。

    也许心里生气，也许觉得伤了自尊，但都不会去追究这个人。

    但是女性就不同了，如果人们不同意她的意见，就会指责她太离谱。

    所以尽管她心里挺别扭，嘴上却会说同意，她不会挺身面对复杂的局面。

    这其实是某些人对付女性朋友的一种伎俩，她们傻傻的照单全收下来了。

    如果你的合法问题或合理利益，让某人表现得像是受了冒犯，他是想迫使你承认你的举动不合规矩，做了错事。

    他们知道惟有这样，你才肯退缩。

    当你经常这么做的时候，你已经被训练成功了，把“不做为”当成了最好的防御手段。

    你习惯了自我挫败。

    当你的观点与对方不同、甚至截然相反时，用“对比法”表达自己，说出什么是自己想要的，什么是自己不想要的：“我不想让你认为我没听到你的话，我听得很清楚，明白您的意思。

    但我想从另外一个角度谈谈这个问题。”

    掌握对话的艺术，如果你想避免冲突，避免伤害彼此的感情，就要明白以什么方式讲出你必须讲的话，才能使大家都能接受。

    如果你要说的事很难开口，就应让别人知道这一点：“我真有点不想说，但我确实想让您了解我是怎样看待这件事的。”

    这种态度，会让别人耐心地听你发言。

    身处职场的女性朋友，如果你的话冒犯了别人，而且那人一直很不高兴，不要漠然置之。

    相反，要表明自己的关心，但不要多说话，只是简单地说明白他的感受就足够了——“我知道你不高兴了。”

    ——然后等着听他说。

    此间，要避免中途变卦，否认自己讲过的话。

    4.忽视金钱的力量

    从来没有因为金钱而享受到成就感的女人往往看不到金钱的力量。

    金钱是一种力量，而有些女人曲解了力量的概念，所以对金钱敬而远之。

    如果你问她是不是力量型的人物，她大概会找出四五个理由说她不是。

    这种态度导致一种印象，你不是个强有力的人物，你的薪水定低一点是应该的。

    更糟的是，女性通常看不到钱除了用来付账外的其他意义