可是，老板为什么说走就走了呢？晓月周一清早，一上班，就找了个机会，找她的经理聊了开去。&29378;&47;&20154;&47;&23567;&47;&35828;&47;&32593;&119;&119;&119;&47;&120;&105;&97;&111;&115;&104;&117;&111;&47;&107;&114;

    她的经理也是个直爽的女人，她没想到星期五才给老板递交了辞职报告，周一刚上班就会被下属追问离职的事。

    虽然，晓月这个直白的提问，有点失礼。也让她感到不舒服，但她也明白，晓月是出于关心自己，才会如此地急躁。

    现在一大清早，茶水间里人来人往的。两个人在这里谈论这件事显然不合适，所以她把晓月带到了一间没人的会议室，关上了房门。

    申城已经淅淅沥沥地连续下了十来天的小雨了，哪怕是不下雨的日子，这外面的天空也是阴沉沉的。今天，居然是雨后放晴的第一天。这本是件值得庆贺的事。

    即便会议室里面是终年不变的蓝白灯光，但抬头看到玻璃窗外的阳光明媚，还是让晓月的心情，随之变好了起来。她希望经理可以像老天一样，心情变好，露出笑脸。是的，她希望经理能给她带来一些好消息，而不是像蒋欣说的那样。

    经理认真而又耐心地向她解释，“晓月，你也知道，我的女儿明年就要升初中了，‘小升初’这在申城，可是件大事——千人考、小五班、四大杯竞赛，哪一样不需要花上孩子和家长们百倍的时间和精力的？这不可能是孩子一个人的战斗！我这做妈的不可能在这关键时刻对她不闻不问……”

    “……”童晓月听了经理的解释，无言以对。因为没有做妈妈经验的晓月，自然是不能体会经理此刻的心情，但是，经理脸上的焦虑，足以说明“小升初”这事儿的严重性。

    其实，经理可以不用这样花费心思地跟她解释那么多的。

    可是经理还是耐着性子，说出了这番推心置腹的话。这让晓月深深地感动了，此刻她非常地想要挽留住经理，继续跟在她的手下干活儿。但是，她立刻意识到：自己既没有这个资格，也没有这个能力。所以在这个时刻，她只能单方面地看着经理的嘴一张一合地言语，被动地接受这些释放出来的信息，并且默默地消化经理的话。

    因为在童晓月看来，经理正值职业发展的黄金期，在公司里，拥有天时地利人和的各方面优势，只要她再坚持两年，不出意外，就能顺利地做上公司的副总职位了。

    这些客观因素，既然她能看明白，那经理自然也早就明白了。可是，她为什么还是要抛弃那么好的条件，选择辞职呢？繁盛是申城最好的旅行社，哪怕是在全国，也是排得上数的。

    难道说，孩子对于一个女人来说，真的有那么重要？

    倘若果真如此，那么她干脆不要生孩子好了。且不说怀胎十月，带来的行动不便；生的时候，还要忍受这世界上强度最大的痛感；等奶大了孩子，还要为了她的升学焦心，恐怕将来还要为了孩子的就业操心吧……

    难怪她阿妈以前总说——孩子就是个讨债鬼。他们都是来向大人讨上辈子欠下的债的……

    “我觉得吧：工作是做不完的，而孩子的成长，一辈子就一次，而且是不可逆的。人生能有几回搏？也就这一段时间……

    这几个月，看着女儿一个人在那里，每天秉灯夜烛，而我却时常因为加班，帮不上什么忙，我的心真的很痛，我常会问自己，这样的生活真的是我想要的吗？难道一个经理的工作，比女儿的前途还重要吗？也就在这个月，我突然觉得自己非常得累，是那种身心都很疲惫的累——在工作方面的，新鲜感消逝了，激情也不再了。我真不知道这份工作除了能给我稳定的生活，还能带给我什么？而我的女儿却那么地需要我的支持。”

    经理一口气说了很多，这些话以她原本的性子，是不会对一个下属说的。可能是她最近积蓄在心头的情感需要宣泄；也可能是晓月的诚恳打动了她；亦或是她已经选择了童晓月做她的接班人，因此，在这最后交接工作的一个月中，她已决定将她们的关系从上下级转变为朋友、战友……

    经理喝了一口会议桌上刚泡的花茶。顺手把玩着英国带回来的骨瓷茶杯，看着上面娇艳的玫瑰花纹，右手的大拇指来回摩挲，感受着花纹上凹凸的质感。沉吟了片刻，继续道：“最近我每天都在问自己，难道我真的就要这样做自己吗？难道这样度过一生，我真的不会后悔吗？我想如果在女儿这关键的时刻，不能像其他母亲那样尽上全力，帮孩子，那将来哪怕我事业再成功，哪怕将来真的做成了旅行社的老总，我的女儿依旧不会原谅我。因为我在她的成长过程中，特别是最重要的几个