紫色联合”在税收、劳动市场和社会政策方面的改革继续了这样的政策。

    荷兰的就业成就因此可归功于改变了的工作模式。荷兰从20世纪90年代初开始所致力的每周30小时工作制是这种模式的“没影点”（Fluchtpunkt）。家庭模式从“男人挣钱养家”转向了“一个半人挣钱养家”（Visser2002）。这种发展与荷兰从业人口的偏好非常吻合。在荷兰，人们首选的每周工作时间在1994年就已经维持在平均29个小时，为欧盟最低值（Dathe1998）。无论从劳动市场理论还是公正理论的角度看，使更多的妇女进入劳动市场首先都应受到欢迎。但非全职工作的质量是评价的一个决定性的标准。20世纪90年代末以来登记为无工作能力的妇女人数的增加，给荷兰就业成就中的妇女就业这一块打上了问号。据推测，这种增加与比例较高的耗费体力和精力的职业（如护理和清洁工作）所占比例较高有关（Geurtsetal。2000；Muysken/Rutten2002）。

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